На нашем сайте Вы сможете бесплатно и без регистрации скачать программы, игры, темы, заставки, прошивки, моды, скины, Flash часы и заставки для смартфонов или коммуникаторов на Symbian OS, Windows Mobile, IPhone OS, Android, Maemo, а так же полезный софт для ПК.
Рaзделы
Опрос

Стоит ли нам менять дизайн?

Да, нужно менять
Нет, этот супер
Решайте сами...
Популярные Теги
Главная » Статьи » Мотивация персонала

Мотивация персонала

ДатаДата: 16 июля 12 | | Рейтинг: Отрицательный голос 0 Положительный голос

Для многих начальников мотивация персонала - это слишком большой вопрос. И каждый руководитель подходит к этому вопросу самостоятельно, индивидуально. Во многих компаниях дела обстоят не лучшим образом - или платят своим сотрудникам, что называется с "барского плеча", либо очень долгое время испытывают свой персонал на прочность, пробуя найти ту кнопку, которая заставила бы работников работать хорошо и результативно. Как правило, такие эксперименты не добиваются успеха. Результаты от таких методов желают оставлять лучшего. Поэтому, только разработка системы мотивации персонала поможет вам достичь необходимого результата. Если посмотреть на то, как грамотно нужно развивать у работников систему мотивации, то вы узнаете вот что: хорошая система должна не только мотивировать персонал, но и побуждать это делать с энтузиазмом, она позволяет хорошим сотрудникам зарабатывать много, плохим - мало, а слабых вообще увольняться. А разработка системы грейдов поможет вам добиться таких результатов. Кроме того, хорошая система мотивации персонала позволяет экономить деньги компании или владельца предприятия, а так же она работает как бы "автоматически", без всякого вмешательства в нее владельца или руководства. Она требует по минимуму "ручного" вмешательства. Но такая система мотивации персонала должна быть в идеале. Не многим удается воплотить ее в жизнь. А тот начальник, который добьется такого эффекта, несомненно добьется успеха. Но для того, чтобы научится сделать такую сложною задачу и воплотить в жизнь свою собственную мотивацию персонала, сначала нужно посетить некоторые специальные корпоративные семинары и тренинги. Там вас многому научат, в основном тому, как правильно мотивировать персонал к работе, причем чтобы они выполняли ее с большим желанием. Сначала вам будет необходимо выбрать тренинг. Сроки бывают самыми разными, от одного дня до целого месяца. Бывают тренинги сроком и в три или пять дней. Кроме того, предусмотрена специальная онлайн программа. Она существует специально для того, что бы занятой человек смог научится мотивировать персона не отходя из дома или офиса. Есть программа на три дня. Первый день заключается в том, проанализировать наиболее популярные методы мотивации персонала. На втором дне обучения человек узнает как проектировать системы оценки должностей всего персонала. На третьем же, окончательном дне, происходит знакомство с технологией разработки системы оценки по компетенциям персонала. На этом этапе должна быть сформирована методика плановых или нормативных показателей оценки деятельности персонала.

Другие новости на эту тему:
  • Hard reset - как делать
  • Как увеличить скорость ПК: 20 полезных советов
  • Дайджест новинок месяца (телефоны). Сентябрь 2010
  • Бизнес-тренинги как эффективный механизм развития
  • Саморазвитие + мотивация = успех
 
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.