Как проводится увольнение за прогулы?

Прогул является одной из важных проблем и в то же время негативных факторов в процессе организации трудовых задач, к тому же из-за прогула одного человека есть вероятность, что в итоге будет нарушен общий процесс работы на предприятии. Согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины, предоставляется полное право руководителю предприятия или директору увольнять таких работников по причине не соблюдения правил и внутреннего режима.

В соответствии с п. 25 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, прогулом будет считаться неявка конкретного работника на работе без уважительной причины на протяжении всего дня. Поэтому, если и нужно человеку отлучиться на один день, то предварительно нужно написать заявление и попросить о возможности отлучиться на один день.

Прогульщиками также будут считать те работники, которые не были на работе в течении 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Поэтому, увольнение за прогул в наше время – это не редкость, а чаще всего закономерность как наказание.

Довольно таки часто руководители разных предприятий или простые директора стараются создавать внутренние правила и решать конфликт только внутри, не привлекая к этому суды и другие инстанции разной величины. Так что многое зависит от самого человека.